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求职简历
“差生”的如何写出好简历 2011-4-12 9:03:00
在求职过程中,最让人痛苦的还不是面试之后收到一封拒绝信,而是根本连面试的机会都没有,其原因往往是你的简历中存在一些硬伤,很快被挑剔的雇主识别。如何使招聘人员在看你的简历时留下深刻印象,至少给你一次机会?你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历,但有许多其它的方法使你的简历啊在吸引人的同时依然保持真实性。抓人眼球的简历不必面面俱到地球人都知道:缺乏相关工作经验则难找工作,但我们中国太极中有一招叫做
正规求职信格式 2011-3-29 9:48:00
求职信格式:首先是称呼,你要在文章的开头不空格直接写上称呼,然后换行空两格字问好,然后换行同样空两个字开始写正文,正文首先是介绍自己,接着写主要内容,最后落款,要表示感谢,然后在文章的右下方写上自己的名字,写求职信的年月日。 求职信范文: 尊敬的领导: 您好! 我是XXXX大学XXXX系的一名学生,即将面临毕业。 XXXX大学是我国XXXX人才的重点培养基地,具有悠久的历史和优良的传统,并
非诚毋投简历 2011-3-22 9:57:00
2011年开始了,谈职场还得先从求职说起。相亲要“非诚勿扰”,找工作的大事当然也要“非诚勿扰”。你没诚意乱投简历,HR自然也会看出来你的不认真。扰了人家辛劳的HR不说,有时还恰恰反作用到自己身上。大家都本着“非诚勿扰”的精神,这活儿不就简单了吗?怕就怕,总有些人以极其不给力的“海投”姿态扰乱秩序。求职真的要非诚勿扰,不然到最后,谁扰谁还指不定呢。   有部分求职者前来应聘时很不负责任,事先不做
HR忌讳的简历 2011-3-21 9:27:00
动词列表是简历编写指南里保留的项目,调查还发现:简历里尽可能的堆满动词、形容词和副词的求职成功率更高。几乎所有的人事经理都喜欢选择有效的字句,而不是花样繁多的词藻的简历。   简历中的几个字也会惹恼人事经理,而拒绝继续读简历。有相当多的人事经理以及招聘人员都承认,他们心里有一个单子,上面列着让他们厌恶的字句。   尽管他们都说自己不太可能因为这些字句而完全拒绝应聘人员,但是他们相信,利用这些字句
简历自我介绍该怎样写 2011-3-13 8:48:00
在向单位投递简历时,重要的部分之一是简历中的自我介绍,此时的介绍不适合长篇大论,而是通过一段简短的话突出重点。以下举例三篇个人简历中自我介绍资料,可供参考。   简历自我介绍范文一:我是一名应届毕业生,来自湖北武汉,农村生活铸就了我淳朴、诚实、善良的性格,培养了我不怕困难挫折,不服输的奋斗精神。我深知学习机会来之不易,在校期间非常重视计算机基础知识的学习,取得了良好的成绩。基本上熟悉了pc机的原
简历之如何写好个人资料 2011-3-10 9:12:00
1. 不要扯太多: 个人资料撰写的重点应该要尽量以简洁扼要为主。 一方面,他不是整份履历表的重点(不管他是否排在第一个位置),另一方面,过多的个人信息很容易混淆视听,造成阅读者搞不清楚你的立场和状况。比方说,有些年轻人喜欢在基本资料上写一大堆血型、星座、生肖、甚至「命主文昌」这种字眼,我都认为有点多余,由于个人资料的主要用途是事后联络之用,顶多注明出生年月日就算很仔细了。所谓多写多错,万一你真得遇
“点”电面,让HR无可挑剔 2010-11-11 17:31:00
电话,作为现如今最为便捷的通讯工具之一,被招聘企业频繁地运用于与求职者之间的面试沟通上。然而,与传统的现场面试相比,电话面试虽然节省了招聘方与求职者之间的时间成本,但同时也削减了求职者在人际沟通时的一些参照标准,从而使他们无法准确把握一些相关且重要的细节信息。     那么,在缺少环境暗示的参照下,求职者该如何判断电话面试是否成功?   
10个压力面试题及解答技巧 2010-11-11 15:51:00
1、告诉我,你最大的弱点是什么?回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点,没人会相信世界上有完人;相反,你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点,然后再说那都已经成为过去了,表明自己是怎样克服这个缺点的。2、你认为自己的哪项技能需要加强?麻烦又来了,你不可能宣称自己无所不能,但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进,高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这
面试指导手册——来自猎头公司的建议 2010-11-11 11:32:00
 如何在面试中展示和销售自己是决定能否得到自己想要的工作的关键。这一面试指导的目的就是提供给你获得面试成功的最佳实战建议和提示。 第一步 - 准备面试        准备,准备,准备       准备面试的重要性不言而喻——这是面试成功的重要因素。面试前准备越充分,面试
提升面试成功率的三大法则 2010-11-11 11:18:00
最近,向阳生涯接待的许多个人咨询的客户表示,自己有多年工作经验,简历投出后获得了一些面试机会,但谈完后基本没有下文。他们感到十分困惑,到底是什么原因影响了自己的面试表现呢?如何博得HR经理的青睐,让自己顺利“晋级”成功入职等求职技能其实很多,向阳生涯从多年来对职场的研究中发现,把握好以下三大法则,可以有效帮助你提升面试成功率。值得一提的是,在CCDM中国职业规划师认证培训中心的求职就业特训中,这三
面试时怎样才能不紧张 2010-11-11 10:41:00
面试最怕的是紧张,因为一紧张什么都乱了,该做的事情没做好,该有的水平发挥不出来,真是越紧张越坏事。后果是该通过的没通过,该录用的没录用。           面对主考官,如何让自己保持镇静呢?我的经验是,带一只事先整理得井井有条的公文包,可能会在消除面试紧张心理时发挥奇特效果。包内要多带一些有关工作的资料或有助于谈话的东西。例如"关于这个问题,我已
面试时,有些问题不能问 2010-11-11 9:26:00
 这个乍暖还寒的春天,受金融危机的影响,求职者没有感觉暖暖春意,对他们来说,仍然是一个“冬天”。因为,度过冬天,需要一些基本的条件,需要注意整个求职的过程。   好朋友小杨加入浩浩荡荡的求职队伍。时隔近2个月,天天忙于面试,经常自嘲自己是“面霸”,但始终没有等来复试或者上班的通知。随之而来的总是唉声叹气,愁眉苦脸,抱怨企业挑剔,抱怨企业趁人之危,给低廉的工资,抱怨他们的不尽情理……从来没有听她说总
把面试当作自己上班的第一天 2010-11-11 9:19:00
现在的求职者抱怨工作机会太少,企业应该承担更多的责任。   为什么会有这种现象呢?   先来看看企业花时间约求职者面试后,求职者在面试现场的表现:   约好下午3点半面试,但见到应聘者的时候却是4点50分(这个时间已经打乱了HR的计划)。进了办公室,竟然没有表示半点的歉意,仅说“我是来面试的”,面带疲惫。听到HR 的“请坐”的示意后,肆无忌惮的“躺”于椅内,没有丝毫的紧张感。当HR问及面试时间时,
面试回答失误,该怎样弥补 2010-11-11 9:17:00
     面试现场由于紧张,甚至产生恐惧心理,难免出错。非常容易出现错误。错误的出现,又会加剧紧张情绪,导致接下来的面试效果越来越差,最终可能连说话都语无伦次了。那么,面试现场出错应该怎么办呢?   首先,对面试出错这一问题要有正确的认识。   面试中的难题大多是没有标准答案的,主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点,尽可以
我们公司怎么筛选简历的 2010-11-10 17:04:00
       首先声明,这些说法只是我的经验,不一定具代表性。近10年我待过两家公司,第一家是一个上市公司,担任副总经理;第二家是一个集团公司,担任项目总监。通过网上招聘,那么网上投进来的简历是怎么筛选的?基层:不含技术性的基层职位发布出去,投递进来的简历,简直是夸张,真的要一封一封的看,那是比较不现实的,通常都是HR部门的员工随便浏览,
最受名企青睐的简历 2010-11-10 17:00:00
    简历是求职者常用的一个工具。在毕业生的求职过程中,简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历,希望对毕业生求职有所参考。    简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义:一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己,写出自己在大学的亮点。   
有关简历中自我评价的部分 2010-11-10 15:18:00
简历中自我评价这部分我觉得很难写,今天在沪江里看到一篇文章,转来和童鞋们一起分享。Mature,dynamic and honest.思想成熟、精明能干、为人诚实。Excellent ability of systematical management.有极强的系统管理能力。Ability to work independently,mature and resourceful.能够独立工作、思想
职业规划,让你用简历“秒杀”HR 2010-11-10 15:03:00
一份出色的简历,是求职者赢得面试机会的“利器”。怎样才能做出一份具有战斗力的简历呢?一份具有清晰职业规划的简历,是最具战斗力的简历,能够快速获得HR的青睐,赢得面试机会。     那么,职业规划在简历当中该如何体现呢?简历可以从以下五个方面来体现个人职业规划:     1)自我评价    
常见又致命的简历错误 2010-11-10 14:45:00
在简历上犯错误很容易,但挽回损失却很难,特别是在简历被HR看到以后。所以预防这些错误很重要,尤其对于初次写简历的人来说。以下是最常见的却又是最致命的简历错误,以及相应的纠正良策,供你参考。一、打字或者语法错误  你简历的文字需要完全合乎文法,避免出现任何可能引起歧义的地方。如果不是这样,招聘经理很可能会误解,给你出歧义的地方划条杠杠,或者干脆丢在一边,给你盖棺论定:你做事不认真;或者,你连简单的简
递出的简历没回复怎么办 ? 2010-11-10 14:45:00
在咨询的过程当中,遇到最多的问题就是简历投递出去没有回音。这让很多人产生了疑问,这使更多的人对于信息的真实性产生了怀疑,其实除了真实性之外还有很多的原因也导致了递出的简历没有回复:  原因  1、企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息,但是有的时候,企业本身并没有这个职位,只不过想充分的利用这个资源,在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位,结果让求职者空欢喜一场;  2、企业方为了扩
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