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职场热点
五一假期“高薪兼职”需当心三种陷阱 2012-4-25 10:07:00
       许多在校大学生喜欢利用周末或者假期时间到社会上做兼职,但许多学生因为缺乏法律意识,在寻求兼职工作的时候,被招聘广告上打出的“高薪”所迷惑,最后却上当受骗。   “淘宝模特:500-800元/天,饮料促销:120-180/天……”五一将至,各类兼职招贴广告活跃在天津高校。看似待遇优厚的假期兼职对于没有固定收入的学生群体来说
创业的八个主要步骤 2012-4-24 9:44:00
    第一步:从三百六十行中选择你的最爱   人人都可以创业,但是,却不是人人都可以创业成功的。这其间有着许许多多成功创业的小秘诀,而这些秘诀并非都来自创业成功个案的经验,很多是从失败的例子中去反省、领悟而来的。综合这些经验谈,创业者首先必须做的便是决定要从事哪一种行业,哪一类项目?在你下决定之前,最好先为自己作个小小的测验,了解自己在哪方面较有创意、潜力;哪方面的事业较能吸
优酷土豆并购后的余波震荡! 2012-3-15 13:22:00
文_转自21世纪经济报道 情理之中,意料之外。视频行业一家独大的方向或许是对的,只是来得太快。 3月12日夜,优酷宣布将以全数股票交换方式收购土豆网,土豆美国存托凭证(tudou ads)将退市并换成1.595股优酷美国存托凭证。粗略估算,此次交易额达到10.4亿美元,创下中国互联网市场最大的股票交换并购案。双方以“优酷土豆有限公司”命名合并后的新公司,而优酷的美国存托凭证将继续在纽交所交易,
改密码改到手软 2012-1-9 8:50:00
“改密码改得手软,改太多我自己都忘记改成什么了,汗死!”这是杭州白领小费的最新QQ签名,而和她有着相同怨言的网友,并不在少数。 近期,CSDN、天涯社区等网站发生用户信息泄露事件愈演愈烈,用户数据资料甚至被公然放到网上任人下载,一时之间,网友人人自危。而昨天,密码门事件再度发酵,国内安全机构瑞星发布安全预警,指出席卷互联网的“泄密门”出现新情况,新浪“爱问”(IASK)平台存在SQL注入漏洞,1
女择偶标准 2012-1-6 8:39:00
我国“剩男剩女”的婚恋观究竟有何变化?他们如何看待票子、房子、“闪婚”和“闪离”等婚恋问题?权威专家从调查结果中提炼出我国当代单身人士婚恋观的现状、存在的问题及其深层原因。 民政部中国社会工作协会婚介行业委员会与百合网4日联合发布《2011中国人婚恋状况调查报告》,这是继2011年8月我国出台《婚姻法司法解释(三)》后的一次覆盖全国31个省份的社会调查。 “剩女”择偶:没钱免谈 有房为上 在
疯狂的1月 2012-1-4 8:36:00
1月份到来前,网上流行一句话:1月份只有两件正经事儿——放假和等放假。可是,1月份真的到了,不少网友却感叹:各种总结、各种计划、各种排练……一个月的工作要集中在17个工作日来完成,让14个休息日变成浮云,最短工作月要变成“疯狂加班月”了。 故事一 17天干1个多月的工作 “我多希望1月的工作日能多几天啊!”成都某公司的财务工作人员许恒感叹。 上个月,公司财务状况年终报告、报账、销账等工作,让
最低工资上涨,北京小时最低工资最高 2011-12-31 8:39:00
昨日从市人保局得知,从明年1月1日起,北京最低工资将从1160元调整为1260元,这是北京连续10多年上调最低工资标准。 北京将最低工资标准由目前的每月1160元调整为1260元,增加100元,增幅为8.6%。同时,相应提高非全日制从业人员最低工资标准,非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时13元提高到每小时14元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时30元提高到每小时33元。
白领太过疲劳而死 2011-12-27 8:52:00
话说一年轻人去招聘会寻觅新工作,在看过简历后,招聘人员问:“简历上明明写着毕业才两年,你怎么会有三年的工作经历?”年轻人答说:“加班时间算起来也有一年!” 这则笑话,在普华永道25岁女员工潘洁“过劳死”事件发生后,听起来让人无法轻松。微博上马上有人以“你平均每天加班几个小时”为主题发起了网络投票,超过1800人参与的投票显示:13%的人平均每天加班1小时,16%的人每天加班2小时,11%的人平均
摆脱健忘症,增强记忆力 2011-12-23 8:54:00
电子产品的频繁使用科学家发现,25岁到35岁的年轻人患健忘症愈来愈多。由于经常使用电子产品,造成了大脑利用率相对降低,依赖电脑使得大脑活动变少,血液的流动也相应降低,以至影响到大脑机能,造成记忆力下降。  失眠或少眠西方医学专家指出,人的睡眠对于健忘有不可忽视的影响力。失眠是一般意义上健忘的罪魁祸首,它使大脑长期处于弱兴奋状态,因此极不容易接纳外来信息,无法将记忆固化,某些信息元也会因此丢失。而当
年关难过 2011-12-22 8:55:00
年终岁末,公司年会成了写字楼茶水间里热议的话题,准备年会也成了不少白领的额外工作。有人乐在其中,也有人表示“鸭梨”很大,撰写年终总结、单位年终考核……各单位都进入在年终“算总账”阶段,而手头一些被积压下来的各种工作又纷繁而至,这让不少职场人士纷纷感叹“年关难过”,如何克服年终焦虑又成为急需解决的紧迫问题。 近日,笔者从一些企事业单位了解到,近期由于工作繁忙、压力骤增,一些心理素质不过硬的白领患上
今年外贸人才需求将达79万 2011-11-18 9:52:00
全国范围内,能熟练运用外语和法律知识与国外客户洽谈业务、签订合同的人才仅有2000个左右;熟知国际法、国际贸易法和WTO规则的律师更是稀缺,即便在最前端的上海,5000多名律师中只有约50名具备这样的素质和能力。近日,中国社会科学院发布“中国“走出去”战略下外贸人才需求预测与供给对策研究”报告。该报告引用上述数据指出,外贸人才短板正阻碍着中国企业“走出去”的脚步。对外投资风险巨大,在没有人才做保障
职场求职要注意的重点(二) 2011-10-29 13:47:00
6.面试过程有好几个度 第一度:仪态仪容要有度:服装挺括,得体大方又不要鲜艳时髦;袒胸露臂;装饰合理、搭配得当又不珠光宝器、画蛇添足;头发整齐、略带素妆又不油头粉面、浓妆艳抹;仪态大方、举止得体又不矫揉造作、故作姿态,要掌握好这些度。 第二度:面试礼仪要有度:彬彬有礼,稳文而雅的风度代表了一个人的素质,是求职的法宝,但是,如果装腔作势,唯唯诺诺,就显得不很得体,所以,要掌握好这个度。 第三度:
职场的生存法则 2011-10-29 12:07:00
一:被炒的信号 1、你的工作量突然减轻 如果你发现你的工作量突然减轻,或你刚刚过完成了一个重大项目但却没有迹象让你开始另外项目的话,你可能要小心了。工作量的减轻意味着业务的减少,这会导致单位最后不需要你的服务。或者你一直都有参与的重大项目这次却没有你,又或者你的任务被派给了其他人,这都说明你的职位不保。 2、你的工作只是一种重复 那些想紧缩开支的公司总是会首先裁掉那些每天都做一样工作的职位
让你在职场中如鱼得水 2011-10-29 11:59:00
一:不可忽视的职场人情 1、即使不是大人物,我们也经常能用请教的态度与口吻与他们说话,因为人不可貌相,很多实用的良师益友往往来自不起眼的生活与工作中。 2、在吃饭的场合做主动做点菜者,不适合请主人与主宾点菜,因为那不是尊贵者通常做的事情,但是请注意询问他们的喜好,而不是只管点自己爱吃的东西。但是这需要平时研究菜单,积累点菜的经验。 3、经常找到朋友、伙伴与同事(甚至小孩子)值得肯定的方面
女职场中怎么解压 2011-10-28 13:21:00
女性可以说是职场中比较特殊的,因为生活和工作的双重压力,对于她们来说,怎么缓解自己的压力呢? 一、深呼吸或者放松训练 人在愤怒时,会出现明显的身体反应,如肌肉紧张、微微颤抖、心跳加快等。 深呼吸或放松训练有助于放松肌肉,使身体从高度警戒状态下改变过来。因此,当你勃然大怒时,试着做几次深呼吸,看看效果如何。 ,心中的愤怒和怨气也就烟消云散了。 二、运动消气法 调查显示,“激烈”的发泄方法
自毁前途的几种心理 2011-10-28 11:41:00
现在你不管在哪里,人际关系都是很重要的,都是离不开交际的,会经营你的关系,对我们来说是一笔宝贵的财富。但是社交中的不良心理状态阻碍了人际关系的正常发展,下面主要说说哪些心理阻碍了我们。 1、怯懦 主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人,由于怯懦,在社交中即使自己认为正确的事,经过深思熟虑之后,却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来,结果对自己产生看法,不愿成为好朋友。 2、自
职场中的人际关系 2011-10-27 11:45:00
在注重个人内外兼修的同时,职业丽人们还应该善于经营人际关系,注意为人的口碑,确保自己可以在与同事交往中能够游刃有余。下面就教你怎么把自己的人际关系经营好。 1、融入同事的爱好之中 俗话说“趣味相投”,只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。首先得强迫自己去接受他们的一些感兴和爱好。“现在有了共同话题后,和男同事相处容易多了;每次和他们闲聊的过程中,也会将自己在工作中的一些感受和他们进行交流,
几招教你消除职场疲劳状态 2011-10-27 11:38:00
不少朋友反映工作了一段时间,并不是很顺心,压力也渐渐变大了,总觉得心情郁闷不安。一般这种情况就是陷入了职场疲劳中了,我们应该怎么消除这种状态呢? 1.建立合理的职业目标。要根据自己的实际情况,比如工作的年限、工作的能力、自己的兴趣爱好,并结合对工作和生活的平衡,对自己做一个全面的职业认识,建立合理的职业发展目标,找一个自己能做而又想做的职位。 2.让自己拥有更多的支持。多与人交流沟通,多和精
职场困惑 2011-10-27 11:29:00
一些公司的HR分析说求职时产生以上困惑的原因主要有三个,一是技能层面的问题,由于自身技能或经验缺乏而遇到的求职困惑;一是方法层面的,如面试技巧、信息不畅通等;一个是心理层面的。比如屡受求职挫折导致对求职的恐惧等。不过现在一般困惑主要是以下几种:职场定位模糊、职业规划缺失、求职技巧匮乏、工作动力不足、惧怕职场受挫、大龄求职障碍、经验缺乏障碍等。 1.职业定位模糊:想刚毕业的大学生一般都是先选择就业
怎样挽留人才? 2011-10-19 14:42:00
每年的金九银十,很多企业的人才总是不断外流,即使招了很多的新面孔,但是工作还是很难跟上别人的步伐。那么企业怎么避免这种这种事情发生呢,怎么样才能挽留住人才? 1.帮助员工明确企业发展前景。很多人才离开都是感觉自己在公司没什么好的发展前景了,也不明白企业到底是如何的一个计划。企业在发展的同时需要让员工参与进来,与企业共同发展。企业在调整战略方向,需要表明,做了什么样的调整,调整后的结果,让员工了解
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